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劳动者和用人单位应当按照本地区同一岗位职工的工资水平在劳动合同中约定。自《劳动法》实施以来,各种不同身份的劳动形式被打破,没有正式工人和临时...
根据劳动法第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条...
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临时工的最低工资标准和正式员工一样,一般都不得低于当地的最低工资标准。 1、临时工和正式工享有同等权利,只要与用人单位签订了合同,都受劳动法保护。但各个地区都不一样,所以具体的情况要咨询当地的相关部门。
临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。
1、看当地的经济水平来判断。 2、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。 3、根据《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (1)、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (2)、社会平均工资水平; (3)、劳动生产率; (4)、就业状况; (5)、地区之间经济发展水平的差异。
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