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一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的...
劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲...
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申请仲裁的劳动争议期限为一年。劳动者申请仲裁是劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期限制。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对仲裁结果不服的,可以自收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,劳动仲裁裁决书发生法律效力。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。即指若对于追索报酬、请求改善待遇的要求不满意,可在收到仲裁裁决书起十五日提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从您知道权利被侵害之日起计算,您提出仲裁即主张权利,诉讼时效重新起算。因此您的诉讼时效从提起仲裁之日起算,一年内可提出诉讼。
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