施工技术员出错会承担赔偿吗-法师兄

视情况而定，施工员的职责是组织施工现场施工，提供施工技术，熟悉施工工艺，组织施工测量，负责工程资料的备案和审核，同时还必须负责施工安全和质量，施工员可以说就是工地上的管理人员。《刑法》第一百三十五条，安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

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视情况而定，施工员的职责是组织施工现场施工，提供施工技术，熟悉施工工艺，组织施工测量，负责工程资料的备案和审核，同时还必须负责施工安全和质量...

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看情况，情节严重的，要追究刑事责任，根据《刑法》第一百三十四条工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章...

1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。

1、在项目经理的直接领导下开展工作，贯彻安全第一、预防为主的方针，按照规定进行安全防范，落实安全工作，确保效率和安全，生产中注重安全第一。2、熟悉施工图纸，编制各种施工组织设计方案和施工安全、质量和技术方案。准备每个单独的项目计划和人力、材料和设备、设备和设备计划。3、编制，组织员工按时开会，学习，合理安排，科学指导，顺利完成项目建设任务。4、配合项目经理，认真履行施工合同，确保施工顺利进行，维护企业声誉和经济利益。5、编制文明施工现场实施方案，按照合理的施工现场布置图进行文明施工现场的布置、实施和创建。6、编制项目总进度表和各施工队伍月度进度表。7、每个项目总承包合同的成本核算（根据单个项目和子项目）分别及时，并告知合同部门管理人员的会计结果，以便及时改进施工计划和方案，争取更高的效率。

公司因为员工工作失误造成解除合同的，要提前一个月通知员工，未通知的要支付代履行通知金，如果公司按照上述规定通知员工的，不需要支付补偿。