企业方如何解除竞业限制协议

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• 问竞业限制协议的解除
  

  企业额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿的，可以解除竞业限制协议；企业与劳动者协商一致的，可以解除竞业限制协议。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应当予以支持。

• 问竞业限制协议能解除吗
  

  协议到期或超过两年可以解除竞业限制协议。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞争限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，竞争限制的约定不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员应当生产或者经营与本单位有竞争关系的其他用人单位，或者自行开业生产或者经营类似产品。从事类似业务的竞业限制期不得超过两年。【相关延伸】问：竞业限制协议无效是什么？答：1。协议主体错误；签订竞业限制协议的企业应当是有商业秘密的权利人，即必须有商业秘密，这是实施竞业限制的一个非常重要的前提。而且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不符合协议签订的主要条件，协议很可能无效。2、超过禁止竞业的期限；《劳动法》第二十四条规定，禁止竞业限制协议的期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，超出部分应视为无效。三、不给予劳动者补偿；用人单位要求劳动者签订竞业限制协议，必须给予劳动者相应的补偿。竞业禁止协议未约定补偿金额或者支付标准的，允许用人单位与劳动者就此事进行协商。用人单位不同意支付补偿金的，协议对劳动者无效。

• 问如何解除竞业限制
  

  竞业限制的生效条件包括双方自愿签订的协议、协议约定的期限不超过两年、书面签订等。

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