强迫劳动罪怎样判，规定是什么的呢

大家都在问查看更多

• 问强迫劳动罪怎么判定
  

  下面是强迫劳动罪判定的法律规定 强迫他人劳动，造成人员伤亡或者患职业病的; 采用殴打、胁迫、扣发工资、扣留身份证件等手段限制人身自由，强迫他人劳动的; 强迫妇女从事井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动，或者强迫处于经期、孕期和哺乳期妇女从事国家规定的第三级体力劳动强度以上的劳动或者其他禁忌从事的劳动的。

• 问协助强迫劳动罪是怎么规定的
  

  关于强迫劳动罪的规定有： 1、行为人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 2、情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。

• 问强迫劳动罪量刑起点是怎样规定的
  

  使用暴力、威胁或者是限制人身自由等方法来强迫他人进行体力劳动的，就会构成强迫劳动罪，同时应该受到法律对其应有的惩罚。那么强迫劳动罪量刑标准是怎样的呢?就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。 刑法修正案(八)将将刑法第二百四十四条修改为：“以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 “明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。 “单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。” 本罪与非罪的界限 首先，本罪是由特定涵义的“用人单位”实施的犯罪，这些用人单位仅限于经济组织。实践中，对于机关、事业单位或团体强迫招用职工劳动的，不应以本罪论处。其次，本罪构成要有以暴力、威胁或者限制人，且是违背职工的意志，强迫劳动的行为。如果用人单位并没有使用这种法定的方法，只是对职工进行严格要求，或者职工自感超时间、超负荷地劳动，用人单位并未对其强迫的，不能以犯罪论处。用人单位的直接责任人员如果对职工采取剥夺人身自由的方法强迫劳动，应当以非法拘禁罪定罪处罚。这里要注意的是：一为限制自由，且强迫他人劳动。一为剥夺自由，实施拘禁。 强迫职工劳动罪的一罪与数罪问题 实践中，行为人在强迫职工劳动中，如果对职工又实施了其他故意犯罪行为，如故意伤害、侮辱等行为的，对行为人应当实行数罪并罚。如果行为人以强迫劳动为目的，职工因人身自由受到限制不堪忍受而自杀，行为人对此结果有过失的，对行为人应按本法第232条的情节较重的过失致人死亡罪定罪处罚。此种情形可视为强迫职工劳动罪与过失致人死亡罪的想象竞合犯。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  强迫交易罪怎样判刑

  552人已观看

• 1'00
  强迫卖淫罪怎样判刑

  956人已观看

• 1'03
  强迫交易罪怎么判

  1,045人已观看

• 1'00
  强迫交易犯罪怎么判刑

  1,051人已观看

相关普法查看更多

• 
  强迫劳动罪是怎么规定的

  123人已浏览

• 
  强迫劳动罪的量刑标准是怎么规定的呢

  110人已浏览

• 
  强迫劳动罪判刑规定?

  73人已浏览

• 
  法律规定强迫劳动罪怎么判

  82人已浏览