相关问答
领取到劳动鉴定申请书后，在职期间可以申请领取一次性伤残补助金；离职时到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取一次性就业补助金和一次性医疗补助金。根据...
那现在对方耍赖，就要收集你有三万元提成未付的证据，收集到了可以起诉。《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成： (...
大家都在问查看更多
根据《关于实施（工伤保险条例）若干问题的意见》第一条规定：职工在两个或两个用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。员工发生工伤，员工受伤时，其工作单位依法承担工伤保险责任。
属于工伤，向人社局申请工伤认定。 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
单位与您建立劳动关系，应该及时，并依法缴纳社保。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位拖欠社保的话，您可以要求补缴。您可以先与单位协商，要求单位签订劳动合同并支付未签订劳动合同期间11个月的，并补缴社保。如果您不愿意继续履行劳动合同的话，可以以此为由，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位拒绝的话，您可以收集工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉、社保部门反映情况或者到单位所在地的委员会申请劳动仲裁。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
272人已浏览
417人已浏览
578人已浏览
325人已浏览
网友热门关注
