相关法规
相关问答
需要看综合情况而定,看您合同上的工作地点约定,搬迁后的地方,公司是否有相应的福利,措施,班车等。 如果符合条件你需要前往,不去算旷工,辞职无...
若公司搬迁到深圳市外,员工可以选择解除劳动合同并主张经济补偿金。若是市内搬迁,员工以此为由解除劳动合同无依据主张经济补偿金。...
大家都在问查看更多
跨区搬厂可以协商解除劳动关系,要求按年支付经济补偿金,但同区搬厂一般是需要服从安排,否则解除劳动关系无赔偿或者补偿的
不同意更换地可要求经济赔偿。公司变更地址,可视为变更劳动条件,劳动者如果不接受有权提出辞职并要求公司按法律规定支付经济补偿金。但是,对于公司地址变更的超过何种范围才视为变更劳动条件,这个没有明确的规定,各地法院实践当中也不一样。建议你以公司未支付加班费和缴纳社保为由提出辞职,并要求公司支付经济补偿金,必要的时候向当地劳动局提起劳动仲裁。
1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
386人已浏览
155人已浏览
1,017人已浏览
970人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询