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协议签字后反悔,应当承担相应的违约责任。依法成立的协议一经签字即产生法律效力,双方需要根据协议履行自己的权利与义务,除非双方协商一致或存在欺...
协议签字后反悔,应当承担相应的违约责任。依法成立的协议一经签字即产生法律效力,双方需要根据协议履行自己的权利与义务,除非双方协商一致或存在欺...
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根据我国法律,订立合同双方法律地位平等,合同条款的订立是双方真实之意思表示。特别是在格式合同中,如果设有排除一方民事责任的条款,一方必须履行明确告之的义务,除非另一方当事人同意,否则应认定为无效。即使合同已经双方签字生效,对于欺诈性的或显失公平的条款,在法定期间当事人仍有权向法院提出变更或撤销的请求,或在庭审中由仲裁庭、法院直接判定无效。
单位这种做法是打算规避法律风险。如果员工亲笔签了名,由单位填写内容,劳动合同有效。根据《劳动合同法》第26条规定了劳动合同无效或部分无效的情形:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;若你已签了名,如何证明单位是采取欺诈等手段订立劳动合同?因此,员工千万别在单位没有填写内容以及单位没有签字和盖章的情况下,签订劳动合同
签订后的合同一般不能反悔,不履行合同的一方应承担相应的责任。但存在法定变更或合同无效的情形时,是可以反悔的。 法定的变更合同有以下情形: 下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销: (一)因重大误解订立的; (二)在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的,人民法院或者仲裁机构不得撤销。 合同无效有以下情形: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。
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