赡养纠纷属于哪个法律类型

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• 问工资纠纷属于哪类型案件
  

  属劳动争议纠纷。劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律法规和劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与其所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可分为以下几类：1、确认劳动关系的争议；2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；3、因除名、辞退和辞职而发生的争议；4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护之间的争议；5、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议；6、法律法规规定的其他劳动争议。

• 问工资纠纷属于哪些类型的呢？
  

  工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。培训是指职工在职期间的职业技术培训。劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各种保护措施。由于上述规定较为繁杂，又涉及劳动者切身利益，不仅容易发生纠纷，而且容易导致矛盾激化。

• 问工资纠纷属于什么类型
  

  工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。培训是指职工在职期间的职业技术培训。劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各种保护措施。由于上述规定较为繁杂，又涉及劳动者切身利益，不仅容易发生纠纷，而且容易导致矛盾激化。

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