个人与公司签订的外包协议是否有效？如遇工伤，公司是否需承担责任？-法师兄

在承包过程中,被承包员工与雇主之间仍然维持着原有的劳动关系。所谓的承包是指企业雇主与其他机构或个体签署承包协议,从而使其拥有承包人对该企业经营权的经营模式。这种发包承包实际上等同于企业经营权的转让,但并不意味着被承包的其他权利和义务会有所改变,其中包括与工伤保险相关的职责。因此,即使企业将经营权转包给另一方,企业本身仍然存在,企业与员工之间的劳动关系也不会发生根本性的变化。换言之,承包行为实际上仅限于企业经营管理模式上的转变,而并非企业与员工劳动关系的终结。因此,企业本身的各种权力和义务并没有经历太大的调整,只不过在实际的经营活动中表现得更为明显罢了。不过,当用人单位选择采取承包经营策略时,工伤保险责任应由该名职工保持劳动关系的原单位负责承担。根据《工伤保险条例》第41条规定,用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。同时,根据《民法典》第146条和第147条,行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效,而基于重大误解实施的民事法律行为则可以请求人民法院或仲裁机构予以撤销。

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公司与个人承担违约责任的条件是： 1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为； 2、违约当事人主观上有过错； 3、当事人的违约行为造成了损害...

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“在转移合同里约定，由新公司来继续承担老公司的工伤责任”无效。工伤保险待遇是法律强制规定的责任，与民事责任中的侵权责任（雇主责任）有一定的渊...

进入公司签订入职合同有两份，用人单位和劳动者各执一份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果签订了劳动合同，切约定了服务期，劳动者未履约的，应当支付违约金，违约金就是培训时花销的培训费。如果没有培训费，就没有违约金。如果没签订劳动合同，没有约定服务期，就不存在违约金。培训协议不等同于劳动合同，约定服务期必须在劳动合同内有效。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

你所说的事项涉及竞业禁止.竞业禁止是指企事业单位员工在任职期间及离职后一定时间内不得从事与本企业相竞争义务的一种法律制度。根据我国现行法的规定，可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止两种.法定竞业禁止，是基于法律的直接规定而产生的，是一种强制性竞业禁止，主要针对的是公司、企业的董事、经理、合伙人等高级管理人员。约定竞业禁止，是当事人基于合同的约定而产生的,用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿.你如果不是公司高管,也没有与公司签订过任何合同,则不必承担什么法律责任.