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公司与个人承担违约责任的条件是: 1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为; 2、违约当事人主观上有过错; 3、当事人的违约行为造成了损害...
“在转移合同里约定,由新公司来继续承担老公司的工伤责任”无效。工伤保险待遇是法律强制规定的责任,与民事责任中的侵权责任(雇主责任)有一定的渊...
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进入公司签订入职合同有两份,用人单位和劳动者各执一份,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
如果签订了劳动合同,切约定了服务期,劳动者未履约的,应当支付违约金,违约金就是培训时花销的培训费。如果没有培训费,就没有违约金。如果没签订劳动合同,没有约定服务期,就不存在违约金。培训协议不等同于劳动合同,约定服务期必须在劳动合同内有效。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
你所说的事项涉及竞业禁止.竞业禁止是指企事业单位员工在任职期间及离职后一定时间内不得从事与本企业相竞争义务的一种法律制度。根据我国现行法的规定,可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止两种.法定竞业禁止,是基于法律的直接规定而产生的,是一种强制性竞业禁止,主要针对的是公司、企业的董事、经理、合伙人等高级管理人员。约定竞业禁止,是当事人基于合同的约定而产生的,用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿.你如果不是公司高管,也没有与公司签订过任何合同,则不必承担什么法律责任.
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