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个人与公司签订的外包协议是否有效?如遇工伤,公司是否需承担责任?

2024-12-16
在承包过程中,被承包员工与雇主之间仍然维持着原有的劳动关系。所谓的承包是指企业雇主与其他机构或个体签署承包协议,从而使其拥有承包人对该企业经营权的经营模式。这种发包承包实际上等同于企业经营权的转让,但并不意味着被承包的其他权利和义务会有所改变,其中包括与工伤保险相关的职责。因此,即使企业将经营权转包给另一方,企业本身仍然存在,企业与员工之间的劳动关系也不会发生根本性的变化。换言之,承包行为实际上仅限于企业经营管理模式上的转变,而并非企业与员工劳动关系的终结。因此,企业本身的各种权力和义务并没有经历太大的调整,只不过在实际的经营活动中表现得更为明显罢了。 不过,当用人单位选择采取承包经营策略时,工伤保险责任应由该名职工保持劳动关系的原单位负责承担。根据《工伤保险条例》第41条规定,用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。同时,根据《民法典》第146条和第147条,行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效,而基于重大误解实施的民事法律行为则可以请求人民法院或仲裁机构予以撤销。

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