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员工怀孕时,使用者不得解除劳动合同。公司解除劳动合同时,必须支付双倍的经济补偿金(5个月的工资)。另外,生育补贴、生育费用(包括检查费、生育费、手术费、住院费、药费)使用者支付生育保险的生育保险基金
你的情况不符合无固定期限合同。你存在的风险就是公司在合同到10年10月到期时会和你终止劳动关系。建议纰漏你怀孕的情况,女职工的三期内公司是不可以随意解雇的。公司即使以不胜任工作解雇你,仍需要支付补偿金。主动辞职没有补偿。关于补偿的数额,需要看公司解雇的理由以及具体事实来认定了。
《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日,且照常支付工资。
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