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首先要看你们是否有签订合同,是否要相关交货单据等等,你可以凭借这些证据去法院起诉。如果你满意我的回答,臂之力。...
只要是正规程序做的,没有违反医疗条例就没有问题。...
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介于你输入信息不全,作出以下分析:一、劳动关系: 1、如果该老板有专门的注册公司,你是跟老板公司签订劳动合同,那么根据《劳动合同法》第7条规定,你与用人单位自用工之日起建立事实劳动关系。合法有效,应当受到劳动法的保护。 2、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬,公司拖欠工资不发是属于拖欠工资的行为,是违法的。 3、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由,被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。 4、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。 5、此种情况你可以要求公司承担上述责任,而不是找老板,需要打印公司的注册信息,去公司注册所在地的劳动部门维权处理。二、劳务关系:1、如果你由老板私人雇佣做工,你们之间的纠纷属于劳务合同关系;2、劳务关系,合法有效,应当受到相关法律法规的保护;3、你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务;4、对方拖欠你劳动报酬的行为,显然属于违约行为;5、依据《合同法》第107条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以,你可以要求对方继续履行合同,支付你拖欠工资; 6、如对方拒不支付,诉讼解决,待判决后,申请强制执行。
保留证据打电话或加本手机号微信详细咨询,A律师为北京XX合伙人、受伤维权部主任、XX的创始人,本团队拥有律师109名,分布在全国47个城市,承办全国案件,愿能为您提供满意法律服务--陈律师]B
涉嫌侵占,建议及时报警处理。人民检察院对于公安机关应当立案侦查而不立案侦查的线索进行审查后,应当根据不同情况分别作出处理: (一)没有犯罪事实发生,或者犯罪情节显著轻微不需要追究刑事责任,或者具有其他依法不追究刑事责任情形的,及时答复投诉人或者行政执法机关; (二)不属于被投诉的公安机关管辖的,应当将有管辖权的机关告知投诉人或者行政执法机关,并建议向该机关控告或者移送; (三)公安机关尚未作出不予立案决定的,移送公安机关处理; (四)有犯罪事实需要追究刑事责任,属于被投诉的公安机关管辖,且公安机关已作出不立案决定的,经检察长批准,应当要求公安机关书面说明不立案理由。
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