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如果每月现金有存进银行是可以的，如没有那就存三个月之后才能贷，否则不行...
问：签订劳动合同的工资标准填每月实际发放工资吗答：签订劳动合同的工资标准不是填每月实际发放的工资数额，应该是填写包含社保以及税费等其它扣除费...
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建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。如需进一步的咨询，建议电话或当面咨询律师，由律师提供专业法律意见或解决方案。如需帮助，请电话联系我
今年最新的基数是1794元，2011年基数是1310元。公积金缴费比例是12.00%，个人缴费12.00%，单位补12.00%，以单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。
1、2000年出生的2017年是十七岁。年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工。 2、禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 3、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 4、未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
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