社保可以与劳动者约定不交，即少交一年吗？-法师兄

不行。为了减少雇佣成本，一些雇主同意不支付或少支付社会保险费，并要求雇主签署这样的协议。工人因生活压力太大，怕拒签就丢工作，签了自愿不缴纳或少缴纳社保费的协议。用人单位以劳动者自愿为由，不向劳动者缴纳社会保险，或者缴纳最低限度的社会保险，侵犯劳动者的合法权益。其实，用人单位与劳动者关于少缴或不缴社会保险费的约定是无效的，不能用来作为用人单位少缴或不缴社会保险费的理由。《天津市贯彻落实＜劳动合同法＞若干问题的规定》第十五条第二款规定：“用人单位与劳动者约定不缴纳或少缴纳社会保险费的，双方约定无效，应视为因用人单位原因导致未缴纳或未足额缴纳社会保险费。《劳动合同法》第38条规定，如果使用者不依法向劳动者支付社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《天津市贯彻执行＜劳动合同法＞若干问题规定》第十五条第一项规定：用人单位应按法律规定向劳动者支付社会保险费，由于用人单位原因未支付或未全额支付社会保险费，劳动者可按《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，向用人单位支付经济补偿金。因此，如果劳动者在使用者的强制下签订了自愿支付或不支付社会保险的协议和声明，可以要求与公司解除劳动关系，向公司支付经济补偿金。当然，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，防止劳动者故意要求用人单位不缴纳社会保险，反而要求公司支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条

答

用人单位可以与劳动者约定不购买社保吗？根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第七...

答

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，缴纳社保是单位的义务，劳动者无权要求单...

劳动合同不可以约定不交社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位应该为职工缴纳社会保险费。

用人单位拖欠劳动者工资,不交社保,劳动者是可以自离的，但是劳动者最好不要自离，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资以及为其补缴其社保。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

用人单位可以与劳动者约定不购买社保吗？根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第七十二条同时规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》也都规定，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。参加社会保险并不以个人意志为转移，是国家法律的强制性规定，无论当事人是否约定，如何约定，都是必须缴纳社会保险金的。所以，由此可知，用人单位是不可以与劳动者约定不购买社保的。这种行为显然违反了法律的强制性规定，所以该约定依法当属无效。双方约定不购买社保可产生的法律后果： (一)用人单位存在明显的违反劳动法的行为，劳动者有权基于此要求解除劳动关系； (二)单位应当为劳动者补缴社会保险费，依法参加社会保险、缴纳社会保险费是我国法律的强制性规定，这既是保护劳动者权益的需要，也是用人单位和劳动者必须共同承担的一项社会义务。