承包兼职业务员应该怎么写比较合法-法师兄

兼职业务员，不能签订劳动合同，应该签订劳务合同。 1、劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。 2、劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。 3、双方可以就工作内容和权利义务作出约定，维护您的合法权益。但兼职不同于全职，因为兼职人员和用人单位无隶属关系，您和用人单位签订的并非劳动合同，而是劳务合同。兼职合同要注意事项1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。另外，在拿到合同后，要注意以下几点：1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。 4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。 5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。 6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。 7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。

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兼职业务员，不能签订劳动合同，应该签订劳务合同。 1、劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。...

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订立合同双方：建设单位：____，以下简称甲方；设计单位：____，以下简称乙方。为了明确责任，分工协作，共同完成国家建设项目的设计任...

兼职财务人员聘用合同一般包括合同的变更和解除在下列情况下，甲方有权单方解除合同： 1、乙方违反合同规定，不积极履行义务，经劝阻不改时;、乙方因违法乱纪被撤销会计师资格、乙方因其他原因不宜继续履行职务时。在下列情况下，合同自行解除：1、乙方因病或人身意外事故无法继续履行职务1个月;、乙方无故1个月不完成工作任务;在下列情况下，合同可以变更： 1.双方协商一致;、因国家政策法令发生变化时。

尊敬的公司领导：你好！首先感谢公司的培训，长期以来对我的关心和照顾，让我得到一个家庭般的温暖。在我和你在一起的日子里，我学到了很多知识和做事的原则。现在由于个人发展原因（如其他原因，说明原因），经过反复考虑，不能继续在公司工作，请领导批准！此致敬礼申请人：＊＊＊＊＊＊＊＊年＊＊＊＊月＊＊＊＊日

劳务承包与劳务派遣的对比： 1、二者的联系：都与劳动者签订劳动合同。 2、二者的区别： ①出发点不同：劳务承包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济；而劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。 ②性质不同：劳务派遣合同属于劳动合同；而劳务承包属于民事合同中的承包合同的一种。 ③从业资质要求不同：劳务承包一般是指具有承包资质的企业进行的．其具有承担相应的业务的资格，像建筑行业；而劳务派遣则没有特别的约定，只要符合《劳动合同法》关于劳务派遣的规定就可以。 ④法律关系不同：劳务承包涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系；而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。 ⑤适用的法律不同：劳务承包适用的是民法中的《合同法》；而劳务派遣适用的是《劳动合同法》。