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可以，用人单位与劳动者关于劳动合同的履行，解除发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。...
你可以主动提出解除劳动关系，若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工...
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准备劳动仲裁申请书以及劳动合同就可以申请仲裁；劳动仲裁在当地的人力资源和社会保障局有一个劳动仲裁科，你可以直接过去；法律途径的整个周期比较漫长，劳动仲裁结束后双方如果不服可以向法院起诉，会经过一审二审；法律援助可以咨询当地司法局。至于胜诉率，根据你的情况，不知道你是否属于自己申请的离职，如果是自己申请的，那么没有经济补偿金，你只能要求公司将欠你的工资补发给你。至于公司所说的你删除了邮件属于违规，要扣你的工资，那么公司必须拿出证据证明公司的规章制度经过了职工讨论并且明确告知了劳动者，只有这样该规章制度才有效，这要看你的公司是否可以拿出证据，按照你说的公司以这个理由克扣工资个人觉得是比较牵强的。
你有权利申请仲裁。你因订立劳动合同和社会保险、辞职与公司发生争议，可以根据《劳动争议调解仲裁法》第二条（二、三、四）规定，依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(免费)，对仲裁不服，你还可以提起诉讼，将用人单位告到法院打官司。
如果主动辞职是没有经济补偿金的。你可以随时离职并在一年内要求赔偿。 你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付经济补偿金等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.
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