劳动合同中的违约金要如何约定

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• 问在劳动合同中如何约定违约金
  

  可以在劳动合同中约定违约金事项，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期，或者可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，约定劳动者违反竞业限制，按照约定向用人单位支付违约金。

• 问劳动合同中劳动者如何约定违约金
  

  企业在劳动合同中约定违约金的，违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用，企业要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

• 问劳动合同中需要约定违约金的条款，劳动合同中违约金的
  

  《劳动法》只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。 第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。 你同学。

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