苏州工伤保险费用是怎么算的-法师兄

工伤保险费率是指社会保险经办机构在一定时期计算和征收工伤保险费(税)的比率。工伤保险基金实行现收现付制，也就是当期征缴的工伤保险费用于支付当期的各项工伤保险待遇及其他合法支出。工伤保险费率的确定，应该保证各项工伤保险待遇及各项合法项目的支出，同时又不使基金有过多积累。

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有关苏州工伤保险缴费比例2017年是这样的： (1)苏州市本市行政区域内的各类企业和有雇工的个体工商户及其职工或者雇工，境外人员在本市行政区...

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工伤保险费率是指社会保险经办机构在一定时期计算和征收工伤保险费(税)的比率。工伤保险基金实行现收现付制，也就是当期征缴的工伤保险费用于支付当...

苏州工伤赔偿律师是苏州知名的劳动纠纷律师,专业代理劳动纠纷案件,细致调查工伤事故现场,根据责任鉴定及赔偿标准帮助事故受害人争取人身、财产赔偿金额的最大值。深入研究劳动法、注重理论结合实践,常年代理工伤责任鉴定、工伤赔偿、劳动合同纠纷等事务，提供工伤鉴定相关知识以及工伤申报、工伤待遇等热点分析。苏州工伤赔偿律师：18501560386(卜律师)，13951899110(高律师)，13813948870(刘律师) 专业苏州工伤律师致力于为工伤事故受害者及外来务工人员维权,专业提供劳资纠纷、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿等方面服务。解读工伤保险条例,总结工伤赔偿标准,提供工伤鉴定标准、案例查询,就工伤认定、鉴定、赔偿等提供维权经验分享,为困难职工提供法律援助。

一般在2、3千块钱以内。骨折至少10级，一次性赔偿一般10万左右，具体数额与年龄和平均工资有关系，养伤期间待遇应当不变，与单位协商不成的可以申请劳动仲裁解决。

工伤赔偿标准是根据江苏省的法律规定以及《工伤保险条例》执行的。江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。