2022年劳动合同是否能约定终止条件

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• 问劳动合同是否能约定终止条件？
  

  【法律依据】 《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问能否约定劳动合同终止条件
  

  劳动合同能约定终止的条件，但约定终止条件不得违反法律强制性的规定和公序良俗。 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力； (二)意思表示真实； (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 《中华人民共和国劳动法》 第二十三条，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

• 问2022年劳动合同终止的条件是
  

  劳动合同在满足下列条件时终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。

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