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有个案件,因为办理退休,身份证年龄与档案年龄不符再审已经打到了最高人民法院。 最后,最高人民法院明确根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反...
根据职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。要...
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以身份证为准。 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
如果遇到的情况,不管是否退休,可以向人力资源保障部门投诉。我国劳动法规定:企业至少每月支付一次工资,具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,用人单位应当每月按不的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。
般来说,正常退休年龄:男60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁。 ②、病退退休年龄:男50周岁、女年满45周岁。 ③、灵活就业人员退休年龄:男年满60周岁、女55周岁《部分区域年满50周岁,规定集体下岗正式职工中的女职工》。 ④、特殊工种退休年龄:男年满55周岁、女45周岁。 符合上述四种退休条件,必须缴足养老保险15年。医疗保险缴费:男25年、女20年。 对于快要退休的朋友来说,很多人的职工档案中的出生年龄与身份证出生年龄不一致,目前我国的现行政策是依据档案的出生年月为准,并不以身份证的出生年月为准。劳社部发[1998]8号文第二款第二条明确规定,档案与身份证出生时间不一致时,以本人档案最早记载的出生时间为准。所以说,身份证与档案年龄不符,在办理退休手续时,人社部门依然是按上述文件办理的。 根据我国现行的政策,对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法,当本人身份证与档案记载时,出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为。
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