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不是工伤,你患病期间,医疗期内应当支付病假工资,医疗期未满单位不得与你解除劳动合同。医疗期满后,如不能上班,可解除劳动合同,但应当支付经济补...
根据工伤保险条例 第十五条职工有下列情形之情况视同工伤 (一)工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡;(二)抢险救灾等...
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应该算工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。需要帮助可来电咨询详谈,帮你研究个方案,争取得到一个好的结果。
在工作时间和工作地点突发疾病而死亡的,按照新的工伤保险条例视同工伤,所以你说的这种情况可以认定为工伤,可以积极申请工伤赔偿。建议您来电详谈。
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