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工伤赔偿诉讼时效和工伤认定时效的确定，诉讼时效为一年，在一年内可以提起诉讼;工伤认定时效为一年，不中断。工伤赔偿诉讼时效所谓时效，指权利人在法定时间内不行使权利，丧失请求执法机关以法定程序强制义务人履行义务权利。在我国现行民事法律制度中，规定对身体受到了伤害，要求赔偿的诉讼时效为一年，参照民法的规定，《工伤保险条例》规定申请认定工伤的时效为一年，即工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职业病确诊之日起一年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定时效依照法律规定工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且而且这一年的期限无法中断、中止。而申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的，所以： (1)只要认定为工伤，可以依据《工伤保险条例》要求赔偿。 (2)可以，只要期间向对方主张权利或者向有关部门请求权利救济。 (3)同上，只要期间向对方主张权利或者向有关部门请求权利救济，时效是中断的，要重新计算。 1、过了诉讼时效期不使用于《工伤保险条例》。 3、成立。《工伤保险条例》规定，单位再30天内提出，本人在1年内提出。
《《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（2）住院食品补贴；（3）医疗交通住宿；（4）安装和配置残疾辅助设备；（5）不能照顾自己，由劳动能力评估委员会确认；（6）一次性残疾补贴和一至四级残疾职工每月领取的残疾津贴。
关于工伤赔偿的举证责任问题。工伤赔偿作为一种特殊的民事责任，应考虑举证倒置，理由是： 1、工伤赔偿案件中用人单位承担无过错民事责任，用人单位如申请免责，应提出证据证明伤害是由工伤者本人的违法、犯罪、自杀等故意或重大过失行为造成。 2、在劳动关系中，用人单位的行为是一种准行政行为，用人单位作出的行政性决定，实际上是一种主张，应当就作出的“主张”提供事实证据和法律依据。 3、在劳动关系中，劳动者处于服从地位，是法律上的弱者，在时间、人力、财力、精力等方面很难与用人单位相抗衡。如果遵循一般的举证原则，实际上是变相地制约了劳动者的胜诉权。
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