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很据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。由此确定,本案中具有管辖权的劳动争议仲裁委员会为被申请人所在地即f市的劳动争议仲裁委员会,或申请人与被申请人劳动合同履行情况证明的劳动争议仲裁委员会。对于用人单位所在地,根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条的规定:“劳动合同履行地劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。”同时根据《最高人民法院关于适用了解一下劳动合同履行情况证明的规定是什么lt;中华人民共和国民事诉讼法了解一下劳动合同履行情况证明的规定是什么gt;若干问题的意见》第4条的规定,法人的住所地是指法人的主要营业地或者主要办事机构所在地。因此,用人单位的住所地是指用人单位的主要营业地或者主要办事机构。当用人单位的注册登记地与主要营业地或者主要办事机构不一致时,用人单位的主要营业地或办事机构所在地为用人单位所在地。
1、找到有关文件规定,明确自己从事的岗位职责和权限。 2、建立大纲,大纲内容可大概分为基本情况、思想认识、工作情况、工作收获及业绩、自我评价。 3、充实每项职责内容,可以写具体都做了哪些工作,绩效目标完成情况以及评估结果等。 4、可以量化一些,例举一些重要的资料名称、项目名称、统计数据、目标考核结果等。 5、例举几项以往工作的成绩,获得表彰等。 6、将个人价值、目标等结合企业文化、公司愿景表述,强调一下个人团队精神,体现凝聚力和积极创新勇于奉献的精神。 7、温馨提示如下:岗位履职书写应端正态度,多结合自己的认识和体会。
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