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税后工资就是交纳个人所得税后实际到手的工资而在计算交纳个人所得税前,必须先扣除由个人承担的五险一金,然后才计算个人所得税因此,税后工资实际上...
用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。...
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个人所得税应纳税所得额,是按扣除五险一金之后的工资计算,每月的奖金是不扣除的某人月工资2000元,奖金1000元,那么其应纳税所得额就是3000(2000+1000)元 个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算 应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(3500元) 应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数 注:新个税法于2019年1月1日起施行,2018年10月1日起施行最新起征点和税率新个税法规定,自2018年10月1日至2018年12月31日,纳税人的工资、薪金所得,先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额,依照个人所得税税率表(综合所得适用)按月换算后计算缴纳税款,并不再扣除附加减除费用
医保是社保的其中一项,每月都是一起扣费的,一般不会出现某一险种未扣费的现象,具体情况可以自己登陆社保账户查询。
单位缴纳社保和个人缴纳社保的区别:一是缴纳社保的种类不同。很多员工都知道,公司在工作的时候会给我们五险一金,但是对于灵活就业的人来说,只能缴纳养老和医疗保险,因为其他三险一金个人是不能按规定缴纳的。二、单位职工缴纳的社会保险是强制性的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条,社会保险基金根据保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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