交通事故后被扶养人经济补偿金计算公式为

大家都在问查看更多

• 问交通事故赔偿被扶养人怎么计算
  

  交通事故的赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、交通食宿费等，残疾赔偿金和被扶养人生活费，残疾赔偿金的计算：60周岁以下的，受诉法院所在地上一年度城镇或农村居民的收入*20年*20%；60至74周岁的，需要乘以20-（N-60）年，75周岁以上的乘以5年即可。有被扶养人包括未满18岁的孩子和已满60周岁的老人。还可以要求精神抚慰金。

• 问经济补偿金计算方式：
  

  一、第一种情况根据《劳动合同法》的规定和以前的规定都没有限制。具体来说，劳动者解约前12个月的平均工资不超过去年市员工的月平均工资的3倍，解约原因是医疗期满解除、客观状况发生重大变化解除、经济裁员、使用者破产、解散或取消。这种情况下工人的经济补偿金＝本公司的工作年数×工人解约前12个月的平均工资额。二、第二种情况根据《劳动合同法》的规定和以前的规定都有限制。具体来说，劳动者解约前12个月的平均工资比上年度市员工的月平均工资高3倍，解约原因是协商一致解约，以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动者解约、未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件解约劳动者、不能胜任工作解约。这种情况劳动者的经济补偿金＝2008年1月1日前的工作年数为12×劳动者解约前12个月的月平均工资额为2008年1月1日后的工作年数，不超过12×上年度市员工的月平均工资的3倍。三、第三种情况根据《劳动合同法》的规定没有上限，但根据以前的规定有12个月的工资的上限。具体来说，劳动者解约前12个月的平均工资是上年度市员工月平均工资的3倍以下，解约原因是协商一致解约、暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制解约劳动者、未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件解约劳动者、不能胜任工作解约的情况。这种情况劳动者的经济补偿金＝［工作年数不超过12，2008年1月1日以后的工作年数］×劳动者解约前12个月的月平均工资。四、第四种情况根据《劳动合同法》的规定有限制，但根据以前的规定没有限制。具体来说，劳动者解约前12个月的平均工资比上年度市员工的月平均工资高3倍，解约原因是医疗期满解除、客观状况发生重大变化解约、经济裁员、使用者破产、解散或取消。这种情况劳动者的经济补偿金＝2008年1月1日前的工作年数×劳动者解约前12个月的月平均工资额为2008年1月1日后的工作年数，不超过12×上年度市员工月平均工资的3倍。

• 问计算方式经济补偿金
  

  依据《劳动合同法》的规定还是依据以前的规定，均无封顶情形的。具体来说就是劳动者解约之前12个月的平均工资不超过上年度本市职工月平均工资三倍，而解约原因属于“医疗期满解除”、“客观情况发生重大变化解约”、“经济性裁员”、“用人单位破产、解散或者被撤销”的。此种情形，劳动者的经济补偿金=本单位工作年限×劳动者解约之前12个月的平均工资数额。

相关法律短视频查看更多

• 1'29
  经济补偿金如何计算

  17,632人已观看

• 1'17
  经济补偿金金额如何计算

  3,673人已观看

• 1'09
  被扶养人生活费怎么计算

  929人已观看

• 1'16
  交通事故赔偿如何计算

  3,271人已观看

相关普法查看更多

• 
  经济补偿金计算公式

  1,236人已浏览

• 
  经济补偿金计算公式

  206人已浏览

• 
  经济补偿金的计算公式

  369人已浏览

• 
  劳动经济补偿金计算公式

  146人已浏览