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单位的这种要求不合理,你属于职务行为,应该单位承担责任。...
如果该职工购买生育保险 女职工休产假期间,工资由劳动部门支付。 社保用人单位须支付单位应交部分。自己支付个人缴纳部分...
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合理合法。工伤保险条例也明确规定职工有自己申报工伤的权力。
按一年计算;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,劳动者可以立即解除劳动合同。用人单位以暴力以单位不依法为劳动者缴纳社保费为由提出辞职可以要求公司支付补偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
1、《社会保险法》第四十五:条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。 劳动合同终止属于第二条的范围,届时要求单位出具《解除劳动合同证明书》时注明劳动合同终止 2、失业金领取时间、每月领取金额要看当地文件规定的 所以你要了解一下自己的事业保险是从什么时候开始的,有没有满一年,另外申请失业金不是在原单位,具体哪里可以通过原单位人事部的同事询问。
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