在职撬走老板客人是否犯法-法师兄

在任期间,若将所获得的尊贵客人信息私自转移至其他业务领域或个人手中,违反了相关法规和业内准则,并触犯了商业利益,这将被视为不当竞争行为。此行为还涉及侵犯了公司固有的客源情报及相关商业机密。如果雇主察觉到这种情况,离职雇员将有权提出相应的赔偿要求。情况更为严重的情况下,甚至有可能牵连二级罪名的起诉与判定,面临较为严重的刑事责任,需从此牢狱之灾。根据《反不正当竞争法》第九条,经营者不得实施以下侵犯商业秘密的行为: (一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或其他不正当手段获取权利人的商业秘密; (二)披露、使用或允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密; (三)违反保密义务或违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密; (四)教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或违反权利人有关保守商业秘密的要求,获取、披露、使用或允许他人使用权利人的商业秘密。除了经营者,其他人、法和非法人组织实施上述行为也将被视为侵犯商业秘密。第三人明知或应知商业秘密权利人的员工、前员工或其他单位、个人实施上述行为,仍获取、披露、使用或允许他人使用该商业秘密的,也视为侵犯商业秘密。本法所称的商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

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属于私闯民宅，报警处理。我国《刑法》规定了"非法侵入住宅罪"，构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役。司法工作人员滥用职权构成此罪的从重处罚。非...

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1、工人撬门把工厂的生产设备偷走了，不管出自什么原因都涉嫌盗窃罪； 2、拖欠工资是违法行为，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话...

私自扣押别人财务和身份证显然违反相关法律，并且不发工资明显违背劳动法，建议找派出所报警解决，或是找劳动监察部门解决。实在不行就去法院起诉。现在你必须先要搜集一些基本证据，以利于以后的问题解决。

辞职老板不让走是违法的，可以申请劳动仲裁。一般来说，劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

书面提出辞职，再做满一个月，单位不办理离职手续，可以向劳动监察大队投诉罚款。