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如果没有证据表明是抄错,只能什么这个就是合同约定;这个问题双方可以协商解决,如果协商不成只能到法院起诉;假如我是为A打官司的,拿着现在的合同...
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劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
借钱给别人,都以为借条都一样,随便打哪个一样。其实借条欠条,虽只有一字之差,但是法律效力大不同。其一:和欠条含义不同借条作为直接债权债务关系的书面凭证,由书写并签章,表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。借条基于借款事实而产生,伴随这资金流动的产生。持借条讨债,无需过多的解释具体的法律关系,只是需要陈述借款事实,债务人想要耍赖或者抗辩较困难。而对于欠条来说,是债务人向债权人出具的表示尚欠某物或者某款项的凭证,一般用来证明债权债务关系,而不能直接表明双方存在债权债务关系。欠条出现则晚于资金的流动,算是是一种事后补救措施。在持欠条讨债时,需要证明欠条是怎么形成的,若欠款人对欠款事实抵赖,单凭欠条很难证明欠款。其二:对利息的规定不同借条中一般都会约定利息。根据《中华人民共和国》第二百一十一条规定:自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的,视为不支付利息。自然人之间的借款合同约定支付利息的,借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定。而欠条作为一种表示尚欠某物或者某款的凭证,一般不会约定利息。其三:诉讼时效不同。无论是借钱还是欠条,都有保质期。这里的保质期不是说借条和欠条超过一定时期就没有效力了,而是指诉讼中的报保质期,即诉讼时效。诉讼时效是指债权人向起诉维护自己债权的法定时效,若债权人超过诉讼时效起诉,法院驳回诉讼请求。其实所说的借条和欠条法律效力大不相同,主要指的就是诉讼时效。对于对注明了还款期限的借条和欠条,诉讼时效是没有区别的,即诉讼时效均从其注明的还款期限之次日起计算为两年。此种情况下,诉讼时效起算点应为约定还款期限界满之次。
一方未签订的合同是否有效有两种情况: 1、如果一方已经履行的合同,如果一方已履行主要义务,另一方接受,则合同的成立是有效的。 2、如果一方没有履行合同的主要义务,没有签字、盖章或盖章,合同不成立,合同无效。
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