公司兼并协议是否有效-法师兄

1、公司兼并重组协议只要协议没有违反相关的法律规定，都是有效的。 2、企业兼并，是指一个企业通过划转、购买、控股等形式实现对另一个企业的控制，或者是企业之间的联合。

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1、公司兼并重组协议只要协议没有违反相关的法律规定，都是有效的。 2、企业兼并，是指一个企业通过划转、购买、控股等形式实现对另一个企业的控制...

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兼职协议也具有法律效力。做兼职，一般小时工资，其实是非全日制就业，可以要求签订劳动合同，也可以签订口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。此外，从事非全日制就业的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。订立后的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。可见兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》。做兼职的劳动者签订了兼职劳动合同，合同中约定了工作岗位和劳动时间、工资福利和违约金等重要内容。

企业合并协议自当事人签字盖章之日起生效。需要政府主管部门批准的，并购协议自批准之日起生效；未经批准的，企业并购协议无效。但当事人在一审法院辩论结束前办理审批手续的，人民法院应当确认合并协议有效。

t()××字第××号t兹证明兼并方××××的法定代表人(或法定代表人的代理人)×××与被兼并方×××的法定代表人(或法定代表人的代理人)×××于××××年×月×日，在××(签约地点或本公证处)，在我的面前，签订了前面的《××××合同》。t经查，上述双方当事人的签约行为符合《中华人民共和国民法通则》第五十五条的规定;合同上双方当事人的签字、印章属实;合同内容符合《关于企业兼并的暂行办法》及《××××》(相应的法规、规章)的规定。t中华人民共和国××省××市(县)公证处t公证员(签名)t××××年×月×日t注：如合同并非在公证员面前签订，证词中“在我的面前”一句不写。t企业兼并的类型t企业兼并的主要类型有：t①横向兼并。即生产、经营相同产品的企业之间的兼并。t②纵向兼并。即在生产、经营、销售、流通过程中具有前后关联的企业之间的兼并。t③混合兼并。即彼此无直接的生产经营联系的企业之间的兼并。t中国企业兼并的形式t中国企业兼并的主要形式包括：t①承担债务式兼并。在资产与债务等价的情况下，兼并方以承担被兼并方的债务为条件接收被兼并方的资产，取消其法人地位;被兼并方则避免宣告破产。t②购买式兼并。兼并方出资购买被兼并方的资产，使被兼并方失去法人地位，成为兼并方的下属工厂或分公司。t③控股式兼并。兼并企业通过购买被兼并企业的股份，达到控股比例，从而将其纳入兼并企业的运行轨道，被兼并企业仍保持其法人地位，但具有兼并企业子公司的性质。t④吸收股份式兼并。被兼并企业的所有者将被兼并企业的净资产作为股金投入兼并方，成为兼并企业的股东。