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我认为既然是合同就应当是一式两份，双方各执一份，在签订合同时如果你没有尽到合理的注意义务，也就是说当时没有发现这个问题，事后发现再解除合同属...
可以，但是 首先，合同是双方持有，因此不能是你单方补加条款； 其次，涉及合同纠纷时，会依据双方的交易事实来说判定，合同仅是参考。另外，变更合...
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具有法律效力的。传真或者是复印件的合同在形式属于书面合同，只要合同内容不违反《民法典》关于无效合同或可撤销合同的相关规定，传真签字的合同即具有法律效力。 《民法典》第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。提起时间申请离职即可。 按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同： (1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (2)公司没及时足额支付劳动报酬的 (3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的 (4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 (5)有特定的情形致使劳动合同无效的 (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
1、用人单位和劳动者通过协商在平等自愿原则下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。 2、任何一方不得随意单方变更劳动合同，随意单方变更劳动合同的行为无效。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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