治安调解程序调解需要注意哪些原则

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• 问治安调解有哪些注意事项
  

  案件是否在治安调解范围以内。 (一)如果案件在治安调解范围以内可以受理，先由治安调解的一方先提出要求，另一方提出意见是否接受。 (二)再由治安调解的双方根据自己的情况作出让步，最后达成一致意见并且订立治安调解协议书。

• 问劳动仲裁调解原则及调解程序。
  

  一、自愿原则第77条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、诉讼或协商解决。第七十八条解决劳动争议，应按照合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可向本部门劳动争议调停委员会申请调停，如果不能调停，当事人要求仲裁，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议调解委员会应按照法律、法规，按照双方当事人自愿原则进行调解。如果调停达成协议，制作调停协议书，双方当事人应自觉履行的调停失败，当事人可在规定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、民主说服原则调解劳动纠纷时，主要依据法律、法规，运用民主讨论、说服教育方法、摆事实、讲道理、深入细致思想工作，在双方认识一致的前提下，动员其自愿协商达成协议。坚持这个原则，反对强制命令，以权势压制。

• 问治安调解的原则是什么
  

  (一)合法原则。治安案件调解应当按照法律规定的程序进行，双方当事人达成的协议必须符合法律规定。 (二)公正原则。治安案件调解应当分清责任，实事求是地提出调解意见，不能偏袒一方。 (三)公开原则。除涉及国家机密、商业秘密或者个人隐私，以及双方当事人都要求不公开调解的以外，治安案件调解应当公开进行。 (四)自愿原则。治安案件调解应当在当事人双方自愿的基础上进行。

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