医疗期内解除合同有赔偿吗？

大家都在问查看更多

• 问医疗期满解除劳动合同怎么赔偿，医疗期满解除劳动合同
  

  医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知，或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准为本单位连续工作年限每年一个月工资。 《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动部 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 劳部发〔1994〕479号 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

• 问医疗期满解除劳动合同要赔偿吗
  

  根据《劳动合同法》的规定，如果医疗期满了，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，可以解除合同，但用人单位需要支付经济补偿金和不低于6个月工资的医疗补助金。 因此如果发生了相关的意外，员工在住院治疗且医疗期满后仍不能胜任工作的，用人单位选择解除劳动合同的，应当依法进行并支付一定经济补偿金。

• 问医疗期内解除劳动合同有效吗
  

  1，医疗期内不得解除劳动合同，如果解除那是无效的也是违法的。 2，但如果医疗期内严重违法违纪，具有劳动合同法第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除合同。如非严重违法违纪，解除合同属于违法解除合同，依据劳动合同法第四十八条和八十七条规定，劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  医疗合同纠纷有精神赔偿吗

  1,389人已观看

• 1'32
  哺乳期解除合同赔偿多少

  1,055人已观看

• 1'02
  解除合同赔偿损失吗

  566人已观看

• 0'49
  长期劳动合同解除赔偿方法

  2,741人已观看

相关普法查看更多

• 
  医疗期内解除合同需要赔偿吗？

  223人已浏览

• 
  在医疗期内解除合同有什么赔偿

  229人已浏览

• 
  医疗期内解除劳动合同怎么赔偿

  198人已浏览

• 
  医疗期，解除合同怎么赔偿

  561人已浏览