公司未提前三十天解雇的赔偿问题-法师兄

公司未提前三十天解雇的赔偿问题

2024-11-24

关于用人单位计算员工经济补偿的方式,规定如下:首先,以员工在本单位服务的年限为基础,每满一年即给予员工相当于一个月工资的经济补偿;其次,若员工在本单位服务时间超过六个月但未满一年,则按照一年的标准来计算;最后,如果员工在本单位服务时间不足六个月,则仅需给予半个月工资的经济补偿。对于月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工,其获得经济补偿的标准将按照该地区上年度职工月平均工资三倍的金额来支付,且其获得经济补偿的年限最多不得超过十二年。这里提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。根据《劳动合同法》第四十七条,用人单位计算经济补偿的方式如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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如果员工处于医疗期，雇主想要裁减该名员工，则需要提供两倍于经济补偿的赔偿金。当劳动者提交病假申请时，其医疗期即刻启动计算。如果医疗期结束后，雇主因员工无法胜任工作岗位而解聘该员工，只需支付终止劳动关系所需的经济补偿即可。相关规定如下： 1. 经济补偿将根据劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果工作时间超过六个月但未满一年，则视为一年。反之，如果工作时间不足六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2. 如果劳动者的月工资高于雇主所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行。同时，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。 3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。