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介于你输入信息不全,作出以下分析:一、劳动关系: 1、如果该老板有专门的注册公司,你是跟老板公司签订劳动合同,那么根据《劳动合同法》第7条规定,你与用人单位自用工之日起建立事实劳动关系。合法有效,应当受到劳动法的保护。 2、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬,公司拖欠工资不发是属于拖欠工资的行为,是违法的。 3、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由,被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。 4、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。 5、此种情况你可以要求公司承担上述责任,而不是找老板,需要打印公司的注册信息,去公司注册所在地的劳动部门维权处理。二、劳务关系:1、如果你由老板私人雇佣做工,你们之间的纠纷属于劳务合同关系;2、劳务关系,合法有效,应当受到相关法律法规的保护;3、你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务;4、对方拖欠你劳动报酬的行为,显然属于违约行为;5、依据《合同法》第107条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以,你可以要求对方继续履行合同,支付你拖欠工资; 6、如对方拒不支付,诉讼解决,待判决后,申请强制执行。
债权人可以敦促债务人在合理期限内及时偿还;可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁;或者准备起诉和相应的证据材料,并向法院起诉。
你和他说现在不还钱可以,先给我补一张欠条,注明是从什么时候开始借的,金额多少,什么时候到期。然后你拿着欠条到法院起诉,如果到时候他不还的话,那么法院可以依据生效判决强制执行。但是如果这样起诉到法院,那么你们之间的关系就可以破裂,所以建议和他协商,比如让他把值钱的东西作为偿还,但是要注意写明给你这东西的原因,防止纠纷。现在就是看你是怎么考虑的了。
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