婚假可以分开休吗啊？

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• 问产假可以分开休吗
  

  ①按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假， ②《计划生育条例》规定公民男25周岁女23周岁为晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇，具体延长时间由各省自行制定。建议咨询当地计划生育部门或网上查询所在省制定的计划生育条例。 ③产假期间工资按当地最低工资发放。 根据您的情况，产假是不可以分开休的，必须一次性休完 希望可以采纳哦。

• 问职工的婚假可以分开休吗？
  

  国家规定婚假不能分开休，是连续的而且含双休及法定节假日。如果需要阶段性休假的话，必须向公司请求认可。结婚假期国家规定：1、法定结婚年龄，女性20岁，男性22岁，结婚可享受3天结婚假期。2、结婚时男女双方不在一个地方工作的情况下，可视的路程远近，另给路程假。3、在探亲假，探父母期间结婚的，不另给假期。4、婚假包括公休和法定假期。5、符合晚婚年龄，女23周岁．男25周岁的，可享受3天法定婚假。《人口和计划生育法》第二十五条规定，市民晚婚晚婚生育，可以获得延长结婚假期的报酬和其他福利待遇。

• 问员工可以分开休年休假吗
  

  只有使用者同意，使用者才有安排权。《员工带薪休假条例》第五条，公司根据生产、工作具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排员工年薪。年假可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不超过年度安排。职场因生产，工作特征确实需要跨年度安排员工年薪的，可以跨年度安排。职场确实因为工作需要不能安排员工的假期的情况下，经过员工本人的同意，可以不安排员工的假期。员工应休假的年薪天数，公司应按员工日薪收入的300％支付年薪工资。

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