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社会保险个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。 《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保...
用人单位未依法向用人缴纳社会保险的，将面临下列后果。1、劳动者终止劳动合同，要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法...
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1、年休假由个人申请，或者公司安排都是可以的。只是让劳动者享受到就行。2、如果用人单位未安排年休假的，要支付三倍工资的。3、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例： 1.养老保险费：个人缴纳20%。 2.医疗保险费：个人缴纳5%。 三、两种身份缴纳社会保险费的区别如上，享受社会保险待遇的区别如下： 1.女性参保人员退休领取养老金年龄的区别：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。 2.单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇；个人的没有这三项保险待遇。 3.单位的医保卡每月都有几十元的医疗费进账；个人的没有医疗费进账。
首先生育保险费应该是单位缴纳的，职工个人不用缴纳。 如果你老婆没单位那么可以从生育保险基金中支付一次性生育补助金，标准为统筹地区上年度平均生育医疗费用的50%。 生育津贴、一次性生育补助金由用人单位、本人或者其委托人向社会保险经办机构申领。 申领生育保险待遇需提交下列材料： (一)人口与计划生育行政部门出具的属于计划内生育的证明; (二)本人的身份证; (三)医疗机构出具的生育医学证明; (四)是失业妇女的，提交经失业保险经办机构审核的失业证; (五)男职工的配偶无工作单位的，提交其配偶所在的村(居)民委员会出具的无工作单位的证明; (六)受委托代为申领的，提交申领人出具的委托书和受委托人的身份证; 社会保险经办机构应当自受理申请之日起15日内，对职工享受生育津贴、一次性生育补助金的条件进行审核。对符合条件的，核定其享受期限和标准，并予以一次性计发;对不符合条件的，应当书面告知申请人。
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