撤职后如何重新确定新职务-法师兄

由人力社保部门公务员管理科根据降低一个职务层次以上的规定明确新的职务，工资管理科按职务确定相应的工资职级。

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入职半年后离职的，可以重新入职，用人单位和劳动者双方协商同意即可。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。...

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《刑法》第271条职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。构成本罪的，处5...

认定劳动者严重失职可以从下列方面进行认定： 1、用人单位的规章制度中规定了严重失职的标准，并且规章制度制定程序应当合法、有效。 2、劳动者确实实施了规章制度中规定的严重失职的行为。 3、如果规章制度没有规定严重失职的标准的，则认定严重失职时，应当根据劳动者岗位职责、工作内容、以及其失职行为对用人单位的经营所造成的直接影响等进行认定。如果劳动者严重失职的，单位可以因此与之解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法离职后，劳动者想返回原用人单位工作，劳动者需要主动和用人单位的人力资源部门进行沟通，表达想回原用人单位工作的意愿，用人单位同意后，劳动者可以办理重新入职手续，用人单位和劳动者不得重新约定试用期。劳动者在用人单位的工作时间重新计算。实践中，劳动者在用人单位在职期间无严重的违规违纪的情况，通常用人单位有岗位招聘需求时，用人单位会同意劳动者的重新入职。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

我国《刑法》第一百八十三条【职务侵占罪】保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。【贪污罪】国有保险公司工作人员和国有保险公司委派到非国有保险公司从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。