企业基本养老保险-法师兄

一、处理时间社会保障机构是每月1至22天工作日内，个人社会保障在线服务大厅是每月1至20天。二、提交材料 (一)《在职人员变更表》； (2)雇员居民的原件和复印件； (3)初次缴纳社会保障金的员工还需要提交账簿的正本和副本； (四)劳动合同或者其他就业证明材料； (五)“工资表(附财务章)或其他有关个人收入证明材料； (六)外来人员提交原件，复印件和外国人就业证，外国人才居留证，外国专家证，外国居民记者证，外国居民居留证等有关材料； (7)还要求特殊类型的雇员提交相关证明材料； (8)首次参保的工人必须提交带有白色背景，像素为358×441，文件大小为5K至50K和JPG格式的电子照片。三、程序 (1)企业管理者根据企业登录名和密码登录“人力资源和社会保障服务网”，并参见“在线服务操作指南”中有关新的社会保障金的支付或续签员工的信息。保险； (二)企业管理者将材料带到辖区社会保障机构申请有关审批手续； (3)劳动部门应自申请本业务流程之月起按月缴纳社会保险费，即月度与地方税收关系所属的地方税收单位。

答

给你公式自己算：养老金的帐比较复杂，是用统一公式计算的，如果你是“中人”：基础养老金=（社平工资+岗位工资（指数化工资））÷2x总工龄x1%...

答

社会上的灵活就业的基数是按照地方平均收入确定的。企业的分档次的，这里恐怕是按最低的交，这样公司可以少交点。基数小你个人交的部分也就比较少...

企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳、资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。相关知识：养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。这一概念主要包含以下三层含义： 1.养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的;所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限(各国有不同的标准)才是切实可行的衡量标准。 2.养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。 3.养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。

企业职工基本养老保险重复参保的规定《实施细则》第十三条第(九)项规定的多重基本养老保险关系，是指在同一时间段内，同一劳动者有多重基本养老保险关系并缴纳多份基本养老保险费。这类人员的多重基本养老保险关系按以下办法处理：(一)《实施细则》实施前参保人员已建立多重基本养老保险关系的，经本人申请，社保经办机构可将其重复缴纳基本养老保险的缴费基数合并计算，多份个人账户累计储存额合并为一份个人账户，也可按以下办法保留其中一份养老保险关系，终止其余的养老保险关系。1、在不同企业建立多重基本养老保险关系的，保留有规范劳动关系所在的企业的那份基本养老保险关系，其余的基本养老保险关系终止。终止基本养老保险关系后，个人缴费部分由终止关系所在地社保经办机构一次性退还本人，企业缴费部分一次性退还企业。2、与企业保留劳动关系且建立了基本养老保险关系，同时又以个体参保人员身份建立基本养老保险关系的人员，保留企业职工身份建立的基本养老保险关系，终止个体参保人员身份基本养老保险关系并将所缴纳的基本养老保险费一次性退还给本人。3、以个体参保人员身份建立多重基本养老保险关系的人员，由本人自愿选择保留其中一份养老保险关系，终止其余基本养老保险关系并将所缴纳的基本养老保险费一次性退还本人。（二）《实施细则》实施后参保人员建立多重基本养老保险关系的，按照上述办法只保留一份基本养老保险关系，终止其余基本养老保险关系并退还已缴纳的基本养老保险费。政策依据：《成都市劳动和社会保障局关于企业职工基本养老保险有关问题的批复》（成劳社函[2007]36号）第三条2007年4月27日

参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。职工按月领取基本养老金必须具备三个条件： 1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续； 2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务； 3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁；