相关问答
首先申请工伤,认定工伤后,进行伤残等级鉴定,根据伤残等级享受工伤待遇。因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事...
1、私人承包的工地如果涉及劳务派遣行为,可以向当地劳动行政管理部门申请工伤认定。工伤认定后可以向雇佣一方提出赔偿要求。2、机动车交强险陪付的...
大家都在问查看更多
可要求对方赔偿一、医疗费二、误工费三、护理费四、交通费五、住宿费六、住院期间伙食补助费七、营养费八、鉴定费九、十级残疾赔偿金十、残疾辅助器具费十一、被扶养人生活费十二、精神损害赔偿等等。建议你先做工伤鉴定,具体金额依据鉴定结果判定。
发生交通事故之后,由交警判定责任,然后按责任比例赔付。如果小事故,能够自己协商的,可以直接报保险处理。 1、如果是同等责任,可选择各赔各,即自己找自己的保险公司进行索赔(这种需要双方保险公司达成共识才可以),这种处理适合双方损伤差不多的情况。或者保险公司互赔(即本车由对方车的保险公司理赔),也是适合双方损伤差不多的情况。复杂一点的就是,自己保险公司赔50%,对方赔50%。资料的话就只是发票需要开两张,均分维修费,其他一样(一般是双方损伤相差较大的情况)。 2、主次责任与同等责任差不多,只是不能各自赔付或者互赔(除非保险公司能达成协议),按责任比例进行赔付,发票一样按比例开两张。 3、全责,这是比较好处理的一种情况,以上两点都是需要报各自的保险公司。这种情况只需要全责方报保险就可以了,三责的所有损伤都由全责方理赔。三责无损,提供交强险的复印件就可以了。 4、单方事故,这种情况可以不报交警(小事故,不影响道路安全),直接报保险公司即可。
劳动者在工作中受到伤害的,可以分以下几种情况: 1.劳务关系,就是动者与雇佣人(单位),或者签订的是雇佣关系的合同等,雇工在从事雇佣劳动中受伤的,雇主应当承担赔偿责任,依据最高人民法院的规定办理。 2.,是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际关系的,劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的,属于工伤,按照例的规定办理。要先作、偿劳动能力鉴定,这二个鉴定作完后,才能依据相关规定计算出赔金额。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
121人已浏览
154人已浏览
112人已浏览
117人已浏览
网友热门关注