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1、工资问题。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中你存在重大过错,严重违反单位...
劳动仲裁对员工有利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是为保护劳动者和用人单位的利益而制定的,劳动仲裁不收费,鼓励劳动者提起劳动仲裁,有利...
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目前这块在司法实践中确实存在争议,认为是劳动关系或者是承揽关系的判例都有,很大程度取决于律师的庭审准备。 如果认定为劳动关系或者是雇佣关系,则赔偿数额参考工伤标准,数额较高。 至于按小时计薪还是按月计薪,以及上班时间是弹性还是固定时间上班,这两个都不影响劳动关系的成立。 建议委托专业律师代为处理,最大限度减少损失,切莫因小失大。
辞职不影响发工资。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
劳动诉讼对我没有影响。劳动诉讼是解决公司与员工之间劳动争议的合法途径之一。经法院审理,双方必须履行法院判决,不依法履行判决的,可能会产生一定影响。
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