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司机驾驶单位车辆交通肇事,负全责时,单位应负责。员工应单位要求驾车外出办理公事的,属于履行职务行为。根据《民法典》的相关规定,用人单位的工作...
若单位所属的车辆出现肇事情形若司机被判定为全责则单位是需要负责的,法律规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权...
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1、若单位所属的车辆出现肇事情形若司机被判定为全责则单位是需要负责的,法律规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。但是如果司机存在故意或者重大过失的,用人单位可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 2、法律依据:《民法典》 第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
不一定的.醉酒后驾车往往造成严重交通事故,肇事司机和车主一般要承担完全责任.但也不能因此认为,酒驾者在任何情况下都要承担完全责任1大于等于20毫克100毫升、小于80毫克毫升的是属于酒后驾车:扣6分、暂扣驾驶证3个月、罚500元。2大于等于80毫克100毫升的就是醉酒驾车:扣12分、暂扣驾驶证6个月、罚2021元、再加上15日的行政拘留。也就是说他能够归纳到醉酒驾驶。那么原则上是他要承担这次事故的全部责任。这个是有章可查的。根据交法第十七条规定;当事人有违章行为,其违章行为与交通事故有因果关系的,应负交通事故责任
需要报警,由交警根据现场情况做出事故认定书。
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