今日我跟咱们主管说我要辞去职务回家成婚可是他不让我辞怎么办？-法师兄

大家都在问查看更多

问领导让我离职我必须要跟他辞职吗

员工的劳动合同是员工和企业签订的，那么单位其他人辞职或者离职并不影响本员工和单位的劳动关系。员工是不需要在领导辞职后一起离职的。员工离职的情况主要包括，员工本人意愿辞职，员工达到退休年龄劳动合同终止，劳动合同到期单位不予续签，员工符合《劳动合同法》第三十九条单位辞退该员工，单位经济性裁员，单位根据不同原因辞退员工等。员工在没有辞职，单位也没有辞退该员工的情况下，是不用离职的。依据《劳动合同法》三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
问我老公说要我出轨，他不让我跟他想离婚，怎么办

离婚仅有以下两种方式可供选择：一、协议离婚，双方通过协商对子女抚养、财产、债务等问题达成一致处理意见；二、一方不同意离婚或签了离婚协议后反悔不履行的，另一方可以去法院诉讼离婚。夫妻共同财产，一般一人一半这样来分割，有过错的一方少分或者不分；无过错一方还可以要求过错方赔偿，包括精神损失的赔偿等。孩子的抚养问题需要以对子女的成长更有利，法院确定抚养权时会综合考虑孩子现在的生活状态、双方的工作收入及其他因素等，一般两周岁以下的孩子由女方抚养，十周岁以上的还要听取孩子的意见。一方抚养孩子，另一方支付抚养费，一般为月收入的20%—30%。
问公司以我的原因不让我辞职，而我让我走，我该怎么办，需要告他们吗

劳动者有权提前一个月通知用人单位离职。其实辞职是一种艺术。当你决定辞职，不仅对你自己有影响，对同事对上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的做法是直接跟主管提辞呈，而且诚实地说明辞职的原因。有些人可能会选择欺骗，这种逃避的方法短期或许可以避免尴尬，可万一很快“穿帮”，给原公司发现真相，难保你的未来信誉不受影响。应该与主管讨论，什么时候让同事们知道，以及如何将工作合理移交。有的公司为便于工作有严谨的代理人制度，交接过程会容易一些。如果没有这样的制度，那你在走人之前有5件事是非做不可的。1。如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。2。任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，伤害原公司利益的事情不要做。3。若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时性地讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此而落个背叛与出卖的恶名。4。避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。5。不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会令新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。所以，纵使你对公司有强烈不满，离职要低调。因为外人很难搞清楚到底发生了什么，弄得满城风雨，不免让人质疑你的eq和为人处事的方法。