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1,这一种情况,公司应支付你一个月工资给你作为补偿。 2员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一...
一共有七步,具体如下: 1、提交书面劳动仲裁申请; 2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》; 3、劳动仲裁调解庭调解; 4、开...
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平安保险是一定意义上的大公司,你去申请劳动仲裁,对方不一定怵,并且一定处理过很多类似你这种情况,早已是轻车熟路,申请仲裁时间是可以的,但是可能比较长,等你流程走下来时间过长,对于新入职的公司印象也不好。 这样,大公司确实还是重视商誉的,不可能再这种问题上出现这种问题。明早你来电我具体给你分析指导看看能否尽快谈判或者更高效的解决问题。
这是不合法的 你们劳动合同解除没有 具体怎么回事 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;
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