劳动争议如何防范应该去哪个部门调解

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• 问劳动争议应该由哪个部门管
  

  劳动局行政部门管，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动争议的调解机构是哪个部门？
  

  劳动争议仲裁委员会 劳动争议机构是是劳动争议仲裁委员会，是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会，负责处理本行政区域的劳动争议。设区的市、市辖区的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定。各级劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组成，主任由劳动行政部门的负责人担任。劳动争议仲裁委员会的仲裁是劳动争议处理的必经程序。

• 问劳动争议纠纷应该找哪个部门
  

  目前，我国处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。 按规定，劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理。 1首先双方协商 协商达成一致，应当签订书面和解协议。 2.调解 协商不成，可申请调解委员会调解 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。 生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 3.仲裁 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。 仲裁时效：一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 4.诉讼 劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。

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