咨询，离职前接触的工程有安全隐患，如何免责？-法师兄

网友咨询：我一直在一家生产爆炸物质的国有单位做电气技术员，厂房的设计与施工都是其它建筑单位做的，我做了一些防爆生产设备的安装等，现有的问题是：1、许多生产设备都不是防爆的(在易爆场所不允许使用)，但都是我去安装的;2、施工单位的建筑施工有问题，存在隐患，当我单位没安排我进行验收。3、由于本单位我负责电气工程与设备安装，而我又无防爆场所工程的设计与施工资质(国内大多工厂的电气技术人员应该都属此类)，同时我技术水平有限，我不能保证我做的东西就一定正确，但不做也不行。我现在要离职了，请问我应该与单位签一份什么样的合同，或打什么报告，才能在发生事故时免除或尽量减小我的责任刑事辩护律师解答：你经手所办理的事情，无论到何时都是客观存在的。如果不出事，万事大吉，一旦产生危害后果，很容易就查清楚了。象你所说：“不做也不行”，根据什么如果是单位负责人明知是危险作业而强迫施工的，由负责人对危害后果承担责任，关键是证据问题。就第2点，你如果如实反映，不属于你承认错误，因为那不是你负责的范围，可以说是一种揭发检举，做为工程的甲方，你们当时为什么不进行验收，这在背后应该存在鲜为人知的问题。由此，刑事辩护律师认为，如实地反映问题是正确的选择。

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依据我国相关法律的规定，存在安全隐患的游戏游艺设备，禁止面向国内市场生产、进口、销售、经营。《游戏游艺设备管理办法》第五条禁止面向国内市...

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县级以上人民政府和负有安全生产监督管理职责的部门在检查过程中发现生产安全事故隐患的，应当责令生产经营单位采取措施立即消除;不能立即消除的，应...

1、对于明知但隐瞒疫区接触史的，那么按照以危险方法危害公共安全罪定罪。 2、对于不知自己是否传染新冠肺炎，而隐瞒疫区接触史的，情节严重的，构成过失以危险方法危害公共安全罪。因此，如果一旦是从疫区回来的，必须即刻如实向有关防控部门上报。

您咨询的问题比较复杂，因为 1、在法律上规定合伙有民事合伙和商事合伙之分，且现实实际中的合伙情况会更复杂； 2、不管何种合伙，是否有协议以及协议的约定非常关键； 3、你所述问题的关键，主要集中在散伙或退伙，但这些行为必须有相应的协议支持，且必须履行相应的程序。 4、网络上律师的公益解答只能给您原则性的建议，这是律师业的行规也是律师服务价值的体现。您问题的最终解决需要实际的操作方案，而该方案的获得需要和律师面谈，需要具体分析之后才可以给您具体的方案。

辞职办理流程 1、提前至人事领取员工辞职审批表。 2、填写员工辞职审批表。 3、人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。 4、离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。 5、离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如维修人员使用的维修用具等)。 6、人事完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁。 7、员工在人事办理离职手续;人事工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议(如需要履行,将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请; 如不需要,将正常办理辞职手续);签订解除(或终止)劳动合同协议书、解除(或终止)劳动关系证明;在报审离职材料的同时提交用章使用流程。 8、部门经理审核辞职手续。 9、事行政经理审核辞职手续。 10、总经理审批辞职手续文件。 11、辞职人员领取相关辞职证明(解除/终止劳动合同协议书、解除/终止劳动合同关系证明)。1 2、人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，办证薪资正常发放。