商场导购员请假商场需罚款吗？-法师兄

商场导购员请假商场需罚款吗？

2024-11-23

根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，每一位劳动者都享有在用工期间请假的权力，涵盖了事假类型。因此，作为用人单位之一的商场，应当尊重和维护劳动者的该项权益。然而，劳动者事假的申请可能会对商场日常业务的顺利运行带来一定程度的冲击。因此，商场为确保自身的正常运营，可能会采取相应的措施对员工的请假行为进行规范和监管。关于商场是否具有对请事假的导购员实施罚款的权力，这一问题需要依据商场内部的规章制度以及双方签署的劳动合同条款进行深入分析。如果商场的规章制度或劳动合同明确指出，员工请事假将面临罚款处罚，且此项规定并未触犯法律法规的强制性规定，那么商场就有权依据这一规定执行。如果商场没有相关规定或者规定模糊不清，那么商场就无法对请事假的导购员实施罚款。值得注意的是，即使商场具备对请事假的导购员实施罚款的权力，罚款数额也应保持合理，不得过于苛刻，以免构成违法行为。总之，商场导购员在申请事假时，商场是否有权对其实施罚款，需视具体情况而定。在此，我们建议每位劳动者在请假之前，务必充分了解商场的规章制度及劳动合同中的相关约定，以便规避不必要的纷争。根据《中华人民共和国行政处罚法》第二十条的规定，行政机关可以在其法定权限内书面委托符合法律规定条件的组织实施行政处罚。行政机关不得委托其他组织或个人实施行政处罚。委托书应当载明委托的具体事项、权限、期限等内容，并应向社会公布。委托行政机关对受委托组织实施行政处罚的行为应当负责监督，并对该行为的后果承担法律责任。受委托组织在委托范围内，以委托行政机关名义实施行政处罚；不得再委托其他组织或个人实施行政处罚。另外，《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

相关法规

《中华人民共和国行政处罚法》第二十条行政机关依照法律、法规、规章的规定，可以在其法定权限内书面委托符合本法第二十一条规定条件的组织实施行政处罚。行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。委托书应当载明委托的具体事项、权限、期限等内容。委托行政机关和受委托组织应当将委托书向社会公布。委托行政机关对受委托组织实施行政处罚的行为应当负责监督，并对该行为的后果承担法律责任。受委托组织在委托范围内，以委托行政机关名义实施行政处罚；不得再委托其他组织或者个人实施行政处罚。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。