工厂拖欠产假工资不给，产假工资如何核算

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• 问公司拖欠工资产假怎么算
  

  1、单位拖欠工资的，劳动者可以提出解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。2、女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。单位没有办理生育保险的，应当承担赔偿责任。赔偿按照产假期间应得津贴额计算。

• 问产假工资如何算
  

  员工生育期间请假单位不再发放工资，由社保统计发放，根据社保产假的规定，和单位为员工向社保缴纳的工资基数乘以产假的月份来计算，另外根据生育住院情况给予报销一定的医疗费用。

• 问产假如何算工资?
  

  第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，领生育津贴 产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

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