临时工管理办法的相关内容是哪些？？

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• 问临时工劳动的相关法律法规有哪些？
  

  1995年《劳动法》实施以来，原来的“临时工”的概念一般不复存在，因此应将该“临时工”理解为单位的聘用人员。 1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同;用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。1998年的一年期劳动合同期满后，双方没有续签合同，但是由于该聘用人员继续为单位工作，因此已形成事实上的劳动关系，应视为续订劳动合同。关于续订的期限，目前尚无明确规定，一般以前一次合同的期限为准。因此每一次续订的合同期限应均为一年。你单位今年7月解除劳动合同，应该以此确定单位是否提前解除了劳动合同。如果属提前解除了劳动合同，应当依法支付经济补偿金。 单位给该聘用人员支付的工资低于当地最低工资标准，因此应当补足余额。单位给聘用人员提供的住房对本案没有影响。 如果属于用人单位安排聘用人员加班的情形，则应当支付加班费。如果属劳动者自愿加班，则可不支付加班费。 单位可以从仲裁时效的角度，主张该聘用人员超过仲裁时效部分的请求不应受到保护。

• 问物业管理处管理亮点的相关内容是哪些？
  

  为加强对物业服务活动的监管，市住建委和市招投标监管局联合印发文件，对前期物业服务实行缴纳履约保证金制度，履约保证金为按中标物业服务费总额的5%收取，按照属地管理原则，由项目所属街道办事处或社区居委会负责收取。将履约保证金与物业服务项目履约情况相挂钩，履约好的给予奖励，履约不到位的，将从履约保证金中扣罚，此举有效地保证物业服务企业履约效果，也有效地杜绝了物业服务企业擅自撤离。 在监管物业公司方面，市住建委采取抓两头促中间方式，是建立以街为单位的城区住宅小区物业服务考核排名榜，按月在有关媒体和网站通报，对前3名进行表彰，记诚信1次，在诚信档案中加3分。对后3名进行批评，记不诚信1次，在诚信档案中扣3分，此外还建立物业管理约谈机制，集中对各街道排名靠后物业公司公开约谈，责成其服务的项目做好限期整改。 拒交物业费依法来“亮剑” 物业服务收费标准低、收费率低严重制约了城区物业管理行业的健康发展，为此，2015年，我市采取多种举措帮助物业服务企业增收。

• 问临沂消费税税率的相关内容是哪些？
  

  消费税税率形式，主要是指根据课税对象情况来确定，采用比例税率、定额税率或符复合税率。 一、定义： 消费税，是以消费品的流转额作为征税对象的各种税收的统称。属于流转税的范畴。在对货物普遍征收增值税的基础上，选择少数消费品再征收一道消费税，目的是为了调节产品结构，引导消费方向，保证国家财政收入。 二、纳税人： 消费税的纳税人是我国境内生产、委托加工、零售和进口《中华人民共和国消费税暂行条例》规定的应税消费品的单位和个人。

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