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商业银行贷款150万,借款30年,按基准利率,等额本息还款方式,每月应还10030.5元。 30年还款期对应的还款细数是66.87,用66....
劳动合同中约定违约金是合法的。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:...
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首先,应当注意区分,您的5万元是“定金”还是“订金”。“定金”具有定金罚则作用,如有违约可作为违约金处理,而“订金”无此法律效应; 其次,如果合同一方存在违约行为,另一方可选择定金罚则或合同约定的违约责任,二者只能选择其一,不可一并使用; 再次,如果您现在不想购房,能够协商处理最好;协商不成的,对方可以选择将定金作为违约金,也可选择起诉到法院,要求您承担定金罚则或合同约定的违约金; 最后,如果对方起诉到法院要求按合同总款20%承担违约责任,您可主张该违约责任过重,要求降低。 综上,您的情况,如果协商不成的,很可能对方直接要求不予退还定金,而非起诉到法院。
看培训费用. 除两种情况可以约定违约金,否则违法. 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。按照程序办.不行的话就向劳动部门举报。
违约金只能是双倍定金,且定金不超过合同价20%
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