私企盖章劳动合同的相关规定是哪些，是怎么回事的-法师兄

私企盖章劳动合同的相关规定是哪些，是怎么回事的

2023-03-26

这是不符合规定的。这类企业一般是拿2份空白的劳动合同让你签，然后，告诉你：我们现在要把劳动合同寄回公司盖章。然后，就没有给你单独的一份，而是保管在公司，如果你需要就可以跟公司借。最主要的原因还是公司想规避风险，在引起劳动纠纷时，害怕员工去起诉公司，另外，也可以防止员工将劳动合同弄丢。其实，当与公司发生纠纷时，这些都不重要，只要你有工牌，或者工资单证明，再或者找个借口把劳动合同借出来，扫描复印等，只要你能证明你是这个公司的员工，都没有问题的。最后页合同双方必须写明名称并签字盖章，然后再盖上骑缝章即可。第一页可盖可不盖

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答

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律...

工作满十年即可申请根据我国《劳动法》第20条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”由此，我们可以认定，签订无固定期限劳动合同的法定条件是“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上”。所谓“连续工作满十年以上”，是指劳动者与用人单位签订的劳动合同的期限连续无间断。如果劳动合同的期限有间断，即使累计达到了十年，也不能认为是在同一单位连续工作满了十年，因此不具备签订无固定期限劳动合同的法定条件。误区二：员工提出签订，用人单位必须同意根据《劳动法》第20条第2款的规定，企业与员工签订无固定期限的劳动合同应以双方愿意续订劳动合同为基础，如果用人单位坚持不愿续签，就会导致合同终止。员工也不得强行要求用人单位签订。所以还是要以双方愿意为签订合同为前提。误区三：无固定期限合同就是终身合同《劳动法》第20条第1款规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。”所谓“无固定期限的劳动合同”是指劳动合同中没有明确约定合同期限，并且用人单位不得随时解除合同关系的劳动合同。无固定期限的劳动合同有效期限自签订之日起至劳动者达到法定退休之日止。但无固定期限并非终身合同，在遇到法定事由的情况下，也可以提前解除，如用人单位的客观情况发生变化无法与员工继续履行合同、劳动者严重失职、对用人单位利益造成重大损害等等。另外，劳动者与用人单位也可以约定在固定期限内双方终止劳动合同的条件，当条件成立时，也可以解除劳动合同。